ブレインマークス採用サイト

WELFARE 福利厚生

ブレインマークスの福利厚生

仕事だけじゃなく、
共に働く社員の
生活も大切にします。

社員満足を実現するために、“働き甲斐があり、働く人が誇りをもてる”職場づくりに取り組みます。社員同士が尊敬しあう企業風土、変化をいとわない企業文化、気持ちよく協力しあうための分業ルールの設計、クライアントのために曇りなく打ち込める環境づくり、働く価値基準の明確化、透明性のある人事評価制度、生産性向上の取り組み、高い給与水準、ワークライフバランスへの配慮、時短勤務、在宅勤務、など働く環境整備に取り組みます。まだまだ道半ばですが、着実に取り組んでいきます。

インフルエンザ予防接種の提供

私たちは社員の健康維持を目的として、インフルエンザ予防接種を会社として行っています。もちろん一人ひとりの日々の心がけも大切にしていただき、会社としても対策をしています。

健康診断の受診率100％

定期健康診断は、労働安全衛生法という法律に基づき、必ず受けなければならないものであり、健康管理の基本とも言われているものです。年に１度必ず受診していただきます。健康課題を把握し、必要な対策を講じることが大切です。また、35歳を超えた社員については、会社費用で人間ドックを受けることもできます。

GLTD制度（長期就業不能の場合の所得補償）

病気やケガ、がん等で働けなくなった場合、日常生活を維持していくための所得を最長65歳まで補償する制度です。入院中や医師の指示による自宅療養中でも同様です。ブレインマークスでは、社員が笑顔で、安心して働ける環境を整備するために「GLTD制度」を構築しています。万が一の時にも、社員の生活がダメージを受けることの無いよう設計したものです。

特長
病気、けが、がん等で社員が働けなくなった場合に給与50％が65歳まで補償されます。

書籍購入の支援

ブレインマークスでは月に３,000円を上限に、書籍購入を支援しています。仕事に関連する書籍はもちろんですが、小説や自分の興味関心のあるテーマの書籍でも構いません。読書を通じて、人としての成長や知見を深めていただくことが目的です。

チャイルド・スポンサー支援制度

SDGs活動の一環として、取り組んでいる支援制度になります。私たちは日本人であると同時に地球人です。地球という自然環境、資源を利用して生きていることを自覚する必要があります。地球全体を一つの仲間として認識し、地球という一つの仲間に貢献する取り組みを支援します。

チャイルド・スポンサーとは？
世界の恵まれない子供たちへ寄付を行う制度です。

■特徴
・支援する子供（国や地域、性別）を自身で選べます。
・年に一度、成長の記録が報告されます。
・支援しているチャイルドと手紙のやり取りができます。
・実際に会いに行く（実費）ことも可能です。

■支援内容
チャイルド・スポンサーとは、4500円／月を継続して行います。その寄付に対して2500円／月を会社が負担します。2000円を負担することになりますが、確定申告を行うことによって、寄付金控除が適用されます。つまり、実質的な負担をすることなく、恵まれない子供に継続的な寄付を行うことができる制度です。